Retour à la liste des actualités

Index d’Égalité femmes – hommes

Publié le 18/02/2020 à 16:00 par Gérald Denis

A partir du 1er Mars 2020, les entreprises de 50 à 250 salariés devront publier leur Index d’Égalité salariale femmes – hommes sur leur site internet et le déclarer à la DIRECCTE (Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi). Cette note globale calculée sur 100 devra être publiée chaque année et atteindre au moins 75 points dans les délais impartis, sans quoi les employeurs s’exposeront à une amende pouvant aller jusqu’à 1 % de la masse salariale.

Pour mesurer les progrès des entreprises sur l’égalité femmes – hommes au sein de leur organisation, elles ont l’obligation de calculer cet index qui prend en considération 4 critères :

L’écart de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables (40 points) • Les augmentations de salaire des femmes par rapport aux hommes (35 points), • Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité (15 points) • Le nombre de femmes dans les *10 plus hautes rémunérations *(10 points)

Onysos vous propose les solutions-métier relatives à la mise à la publication de l’Index égalité femmes – hommes. Ainsi ces options permettront aux entreprises de 50 à 250 salariés utilisant Sage 100 cloud Paie & RH ou Cegid HR Sprint de se mettre en conformité légale.

Pour en savoir plus, contactez-nous